Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér predajného talentu
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra predajného talentu, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri identifikácii, nábore, rozvoji a udržiavaní najlepších predajných talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je ideálna pre skúseného odborníka v oblasti ľudských zdrojov alebo predaja, ktorý má vášeň pre budovanie výkonných predajných tímov a rozvoj jednotlivcov. Manažér predajného talentu bude úzko spolupracovať s vedúcimi predajných tímov, HR oddelením a vedením spoločnosti s cieľom zabezpečiť, že organizácia má prístup k najlepším predajným profesionálom na trhu.
Medzi hlavné úlohy patrí vytváranie stratégií na prilákanie talentov, vedenie výberových procesov, hodnotenie schopností kandidátov, plánovanie rozvojových programov a sledovanie výkonnosti nových aj existujúcich členov predajného tímu. Manažér predajného talentu bude tiež zodpovedný za vytváranie a implementáciu programov školení, mentoringu a kariérneho rastu, ktoré podporujú dlhodobý úspech predajných pracovníkov.
Úspešný kandidát by mal mať výborné komunikačné schopnosti, analytické myslenie, skúsenosti s náborom a rozvojom zamestnancov, ako aj znalosť predajných procesov a trendov na trhu. Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a efektívne riadiť viacero projektov súčasne je nevyhnutná.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť rast a úspech celej organizácie prostredníctvom strategického riadenia ľudského kapitálu v oblasti predaja. Ak máte skúsenosti s budovaním silných predajných tímov a hľadáte výzvu, ktorá vám umožní využiť vaše schopnosti v plnej miere, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a nábor predajných talentov
- Spolupráca s vedúcimi tímov pri definovaní potrieb
- Vedenie výberových pohovorov a hodnotení kandidátov
- Vytváranie a implementácia rozvojových plánov
- Monitorovanie výkonnosti predajných pracovníkov
- Organizácia školení a mentoringových programov
- Zabezpečenie súladu s firemnou kultúrou a hodnotami
- Analýza trendov na trhu práce v oblasti predaja
- Zlepšovanie náborových a retenčných stratégií
- Spolupráca s HR oddelením pri plánovaní kapacít
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, obchodu alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti náboru alebo rozvoja predajných tímov
- Znalosť moderných náborových nástrojov a techník
- Skúsenosti s vedením pohovorov a hodnotením kandidátov
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy
- Znalosť predajných procesov a KPI
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom predajných profesionálov?
- Ako by ste identifikovali top predajný talent?
- Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako by ste motivovali predajný tím k vyššiemu výkonu?
- Aké školenia by ste odporučili pre nových predajcov?
- Ako by ste riešili nízku výkonnosť predajcu?
- Aké nástroje používate na sledovanie výkonnosti tímu?
- Ako by ste zlepšili retenčné stratégie?
- Aké sú vaše skúsenosti so spoluprácou s HR oddelením?
- Ako by ste pristupovali k budovaniu firemnej kultúry v predaji?