Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Manažér predajného talentu

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra predajného talentu, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri identifikácii, nábore, rozvoji a udržiavaní najlepších predajných talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je ideálna pre skúseného odborníka v oblasti ľudských zdrojov alebo predaja, ktorý má vášeň pre budovanie výkonných predajných tímov a rozvoj jednotlivcov. Manažér predajného talentu bude úzko spolupracovať s vedúcimi predajných tímov, HR oddelením a vedením spoločnosti s cieľom zabezpečiť, že organizácia má prístup k najlepším predajným profesionálom na trhu. Medzi hlavné úlohy patrí vytváranie stratégií na prilákanie talentov, vedenie výberových procesov, hodnotenie schopností kandidátov, plánovanie rozvojových programov a sledovanie výkonnosti nových aj existujúcich členov predajného tímu. Manažér predajného talentu bude tiež zodpovedný za vytváranie a implementáciu programov školení, mentoringu a kariérneho rastu, ktoré podporujú dlhodobý úspech predajných pracovníkov. Úspešný kandidát by mal mať výborné komunikačné schopnosti, analytické myslenie, skúsenosti s náborom a rozvojom zamestnancov, ako aj znalosť predajných procesov a trendov na trhu. Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a efektívne riadiť viacero projektov súčasne je nevyhnutná. Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť rast a úspech celej organizácie prostredníctvom strategického riadenia ľudského kapitálu v oblasti predaja. Ak máte skúsenosti s budovaním silných predajných tímov a hľadáte výzvu, ktorá vám umožní využiť vaše schopnosti v plnej miere, radi vás privítame v našom tíme.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Identifikácia a nábor predajných talentov
  • Spolupráca s vedúcimi tímov pri definovaní potrieb
  • Vedenie výberových pohovorov a hodnotení kandidátov
  • Vytváranie a implementácia rozvojových plánov
  • Monitorovanie výkonnosti predajných pracovníkov
  • Organizácia školení a mentoringových programov
  • Zabezpečenie súladu s firemnou kultúrou a hodnotami
  • Analýza trendov na trhu práce v oblasti predaja
  • Zlepšovanie náborových a retenčných stratégií
  • Spolupráca s HR oddelením pri plánovaní kapacít

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, obchodu alebo príbuznom odbore
  • Minimálne 3 roky skúseností v oblasti náboru alebo rozvoja predajných tímov
  • Znalosť moderných náborových nástrojov a techník
  • Skúsenosti s vedením pohovorov a hodnotením kandidátov
  • Silné komunikačné a prezentačné schopnosti
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
  • Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy
  • Znalosť predajných procesov a KPI
  • Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí
  • Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké máte skúsenosti s náborom predajných profesionálov?
  • Ako by ste identifikovali top predajný talent?
  • Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
  • Ako by ste motivovali predajný tím k vyššiemu výkonu?
  • Aké školenia by ste odporučili pre nových predajcov?
  • Ako by ste riešili nízku výkonnosť predajcu?
  • Aké nástroje používate na sledovanie výkonnosti tímu?
  • Ako by ste zlepšili retenčné stratégie?
  • Aké sú vaše skúsenosti so spoluprácou s HR oddelením?
  • Ako by ste pristupovali k budovaniu firemnej kultúry v predaji?